Taking too long? Close loading screen.
Home / Cursus Engels leren

Cursus Engels leren

Gratis cursus Engels

Momenteel bieden we op deze website 2 gratis cursussen Engels aan:

Engels op reis

De cursus “Engels op reis” is ideaal voor zij die op reis gaan of voor beginners:

Cursus Engels op reis

Zakelijk Engels

Zakelijk Engels

Cursus Engels leren
4 (80%) 5 votes

Top 3 Engelse cursussen

Hieronder vind je een lijst terug van de beste cursussen Engels op de markt. Wij hebben onze top 3 opgesteld aan de hand van een uitgebreide prijs-kwaliteit vergelijking. Als je twijfelt aan de inhoud van een bepaalde cursus, dan kan je altijd gratis een studiegids aanvragen op hun website.

1. Gymglish

Gymglish is veruit de beste online oplossing met op maat gemaakte oefeningen en dagelijkse updates! Klik hier voor meer informatie.

Gymglish_300x250_NL_Jan2017

Voordelen:

  • Gratis uitproberen
  • Oefeningen worden gepersonaliseerd op jouw niveau
  • Je kan ook topics aanduiden waarin je interesse toont (zodat de oefeningen ook interessant zijn én blijven)
  • Dagelijks krijg je nieuwe oefeningen in jouw mailbox (dit motiveert om niet op te geven)
  • Je kan gecertificeerde testen afleggen en diploma’s bekomen.

Voor absolute beginners, voor kinderen of als je Engels wil leren op ludieke wijze bestaat er ook “The Rich morning show”. Deze cursus is gemaakt door dezelfde makers als Gymglish (maar is voor een iets jonger publiek bestemd). Klik hier om je gratis in te schrijven.

learn_english_with_rich

 

2. NTI

NTI studiegids

3. Laudius

Banner NL 250x250

Engels als tweede taal

Wie regelmatig op vakantie gaat in het buitenland, die heeft het ongetwijfeld al gemerkt. Met een beperkte talenkennis stoot je meteen op enkele belemmeringen wanneer je in het buitenland bent. Je kan niet communiceren met de lokale bevolking, en dat kan heel vervelend zijn.

cursus Engels online

Maar gelukkig zijn er enkele talen die door een groot deel van de wereldbevolking worden gesproken. De taal Engels is daar absoluut één van. Het is een wereldtaal die overal ter wereld wordt gesproken. Goed Engels leren spreken betekent vaak dat je je plan kan trekken tijdens een vakantie in het buitenland. Een goede kennis van de Engelse taal is daarom een must indien je duidelijk wil kunnen communiceren met vreemden.

Waarom Engels leren?

  1. De Engelse taal is de meest gesproken taal ter wereld! Overal ter wereld kan je communiceren in het Engels met de lokale bevolking.
  2. Engels is een veel gevraagde vereiste bij sollicitanten.
  3. De Engelse taal heeft dezelfde oorsprong als het Nederlands. In tegenstelling tot bijvoorbeeld het Chinees is Engels veel makkelijker aan te leren. Hierdoor kan je perfect een taalcursus Engels thuis aanleren.
  4. Het is de hoofdtaal in wetenschappen en in technologie.
  5. Engels is ook de taal in de filmindustrie. Je zal na het volgen van een cursus niet langer ondertitels moeten lezen.
  6. Je kan Engels leren om daarna aan jouw kinderen te leren – of als zij Engels aan het leren zijn, kan je er mee communiceren in het Engels en elkaar helpen.

Waarom een cursus Engels online kopen?

Voilà, je bent overtuigd van de voordelen, en je wil Engels leren. Vol enthousiasme begin je zelf enkele websites uit te pluizen. Maar na enkele weken merk je dat je toch niet echt tevreden bent over je vooruitgang. Bovendien heb je toch nog enkele vragen bij die Engelse grammatica en Engelse uitspraak.

Engels leren

 

Alle cursussen zijn professioneel opgesteld, zodat je zo snel en zo goed mogelijk Engels zal leren. Wetenschappelijk onderzoek heeft (vanzelfsprekend) aangetoond dat je veel beter iets aanleert onder begeleiding van speciaal hiervoor opgeleide mensen. Net daarom zijn deze cursussen Engels zo interessant!

 

Hoe groot je enthousiasme en goede wil ook is, Engels leren doe je best onder professionele begeleiding. Door een opleiding Engels te volgen bij één van bovenstaande aanbieders, zal je veel sneller resultaat halen dan wanneer je doelloos en zonder structuur alles zelf begint te leren.

Hier vind je een lijst terug van de beste cursus Engels die er bestaan. Wij hebben onze top 3 opgesteld aan de hand van een uitgebreide prijs-kwaliteit vergelijking. Als je twijfelt aan de inhoud een bepaalde cursus, kan je altijd gratis een studiegids aanvragen op hun website.

Voordelen van een professionele opleiding Engels

Cursus EngelsEen professionele opleiding Engels volgen bij één van bovenstaande aanbieders houdt vele voordelen in indien je nog geen of nauwelijks Engels spreekt. Je kan die cursus bestellen en dan gewoon thuis volgen, wanneer het jou het beste uitkomt. Bovendien zijn er cursussen beschikbaar op allerlei niveaus, gaande van beginners tot gevorderden. Afhankelijk van je niveau kan je dus een aangepaste cursus bestellen.

Door deze cursussen Engels te volgen, kan je de taal in jouw eigen tempo leren. Eenmaal je die taal beheerst, dan is dat natuurlijk erg prettig want je kunt zo duidelijk communiceren met andere mensen.

Hoe snel je de taal leert, hangt natuurlijk wel af van het aantal lessen dat je per week volgt. Je kan je vooruitgang testen aan de hand van toetsen Engels. Deze toetsen worden voor jou op maat gemaakt. Ben je niet tevreden over je vooruitgang, dan kan je jouw kennis van de taal nog altijd verbeteren door een hogere cursus te volgen.

Cursus Engels gevolgd? Deel je ervaringen!

Heb jij zo’n cursus Engels gevolgd? Laat hieronder jouw ervaringen weten voor anderen!

image_pdfimage_print

12 Comments

  1. Ik was net aan het rondkijken voor cursussen en heb zojuist dezelfde cursus thuis besteld. Waar ga je trouwens op vakantie? :)
    Ik ga binnenkort op rondreis in Amerika dus wil graag mijn Engels bijschaven. Deze cursus komt dus heel goed van pas. ;)

    • Ik heb ook een cursus van loi gevolgd. Eerst even de proefles bekeken, nadien was ik helemaal overtuigd. Toegegeven, er zijn goedkopere cursussen in de aanbieding (zoals nti en laudius), maar ik had nu de cursus van loi uitgeprobeerd en was overtuigd dat ik deze zeker goed vond.

      Vele groetjes en succes allemaal! Als er iemand vragen heeft over loi, please click on reply ;) :p

  2. Ik doe een cursus van de LOI. (engels voor beginners)
    Die zou ik zeker aanraden, vind het een uitstekende cursus. Er zitten veel luister- en naspreekoefeningen in, er zijn ook mp3’s en 6 CD’s, bijvoorbeeld handig in de auto! :)

  3. Hi guys,
    this website is amazing, i learnt so much better English than before. You can see it how i write this, before i start with this, i seriously speak English so bad! But now! I can speak English so good! So i advise you to do this course, you learn so much better English! It takes about one/two years but you didn’t do it for nothing, look how i talking English! Haha! Goodluck with the course people! Bye
    xoxo Inora

  4. Dag engels leren!

    Ik heb de proefles van LOI gevolgt en daarna meteen aangekocht. Met deze cursus kan ik nu gemakkelijk 3 weken naar de westkust van Amerika rondtrekken, heerlijk! Dit was dan ook mijn doel.

    Groetjes, Emma

  5. Hallo, ik wil ook graag mijn engels verbeteren. We kunnen groepje oprichten en meer oefenen met praten en schrijven. Wat vind je hiervan?

    Ian daniels hebben jullie groepje opgericht?
    Gr mirela

  6. ik wil graag Engels leren!! ik heb dyslexie dus het gaat minder goed dan met normale mensen in groep 8 ik ken namelijk nog geen een 1 zin in het Engels dus hopelijk gaat dit mij helpen!!!!

  7. Arbrb. Antwerpen (3de k.), 8 maart 1988

    Zet:: Mw. Van Hove, recht.; HH. Grimbers en Naveau, recht. soc. zak.

    Pleit.: Mrs Boeykens loco Mergits en Rauws

    V.P. t/ v.z.w. K.B.v.V. (A.R. nr 162.695)

    (…)

    Overwegende dat tussen partijen op 24 februari 1984 een arbeidsovereenkomst gesloten werd waarvan artikel 1 als volgt luidt : “De artistieke directeur, vrij van elke verbintenis, is benoemd voor een periode van vijf jaar ingaande op 1 augustus 1984. Deze aanstelling kan hernieuwd worden. Zij kan nochtans tegen het einde van elk speeljaar vroeger beëindigd worden mits ze door de artistieke directeur of door het K.B.v.V. v.z.w. wordt opgezegd vóór 1 december van het lopende jaar en dit bij aangetekend schrijven.”

    Overwegende dat uit de voorgelegde stukken blijkt dat deze overeenkomst op 28 november 1986 door verweerster eenzijdig beëindigd werd; dat een opzeggingstermijn van acht maanden, ingaande op 1 december 1986 om te eindigen tegen het einde van het speeljaar 1986-1987, zijnde 31 juli 1987, in acht werd genomen;

    Overwegende dat verweerster verder op 23 december 1986 een aangetekend schrijven aan eiser richtte met volgende inhoud : “In zijn vergadering van 19 december en 23 december 1986 heeft de Raad-.van. Beheer beslist onmiddellijk een einde te stellen aan uw arbeidsovereenkomst. Er zal een schadeloosstelling worden betaald gelijk aan uw wedde tot einde juli 1987. U gelieve zich dus vanaf heden niet meer op het werk aan te bieden en zich ervan te onthouden nog aanwezig te zijn op herhalingen, vertoningen en dergelijke. De U toebehorende voorwerpen kan U komen afhalen…”.

    Overwegende dat de rechtbank vaststelt dat verweerster aldus, in de loop van de opzeggingsperiode, het contract onmiddellijk verbrak op 23 december 1986 en er geen dringende redenen voor deze onmiddellijke beëindiging aangevoerd werden zodat het in casu gaat om een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst met ontslag van dienstprestaties ;

    (…)

    Overwegende dat de rechtbank benadrukt dat een afgesloten arbeidsovereenkomst – voor zover er geen dwingende wettelijke bepalingen of vormvoorschriften van openbare orde in de betreffende materie voorhanden zijn – als wet geldt voor de contracterende partijen;

    Overwegende dat vastgesteld -wordt dat partijen in casu een overeenkomst afsloten waarin, naast de vermelding van een bepaalde duur – zijnde vijf jaar de mogelijkheid tot eenzijdige verbreking tegen het einde van elk speeljaar voorzien werd mits betekening ervan vóór 1 december van het lopende jaar;

    Overwegende dat door partijen in deze arbeidsovereenkomst alleszins gestipuleerd werd dat zij gesloten werd voor een bepaalde tijd, met name vijf jaar zodat het eindtijdstip van de arbeidsverhouding duidelijk vaststond van in het begin;

    Overwegende dat partijen aldus op een objectieve en zekere wijze de duur van de overeenkomst bepaalden op het ogenblik dat deze gesloten werd;

    Overwegende dat artikel 40, § 1, van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten stipuleert als volgt

    “Is de overeenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende redenen, vóór het verstrijken van de termijn, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen, die gelijk’ is aan het bedrag van het loon dat verschuldigd is tot het bereiken van die- termijn, zonder echter het dubbel te mogen overtreffen van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn die in acht had moeten genomen worden indien de arbeidsovereenkomst zonder tijdsbepaling was gesloten;”

    Overwegende dat hogergenoemd artikel 40 een imperatieve wetsbepaling is die de contractuele vrijheid van partijen beperkt;

    Overwegende dat hieruit volgt dat partijen niet contractueel konden bepalen dat de arbeidsovereenkomst die zij afsloten op 24 februari 1984 voor een periode van vijf jaar, door een eenzijdige wilsuiting vroeger kon beëindigd worden;

    Overwegende dat partijen immers door de libellering die zijzelf aan de tussen hen afgesloten overeenkomst gegeven hebben, vrijwillig gekozen hebben voor een contract van bepaalde tijd waarvoor imperatieve wettelijke bepalingen gelden die door de Rechtbank strikt dienen nageleefd;

    Overwegende dat het beding dat in artikel 1 van de overeenkomst opgenomen werd aldus ongeldig is” vermits vermits deze clausule indruist tegen de wettelijke ,bepaling van hogergenoemd artikel. 40, dat van – openbare. orde is;

    (…)

    Overwegende dat verweerster de aanvullende bijdragebon Z.I.V. dient af te leveren op de toegekende verbrekingsvergoeding, evenals de verbeterde individuele loonrekening en fiscale fiche 281.10;

    Overwegende dat eiser deze aflevering vordert binnen de twee maanden na betekening van het te – vellen vonnis en bij gebreke hieraan binnen die gestelde ’termijn, veroordeling tot betaling vordert van een dwangsom van 5.000 frank per ontbrekend document en per dag vertraging;

    Overwegende dat eiser desbetreffende stelt dat ’de nakoming van de wetsbepalingen die aan de werkgever de aflevering opleggen van sociale en fiscale documenten geen vordering ter zake ’van de nakoming van` de arbeidsovereenkomst betreft zoals bedoeld bij artikel 1385bis van het Gerechtelijk Wetboek, aangezien zij niet voortvloeit uit de Arbeidsovereenkomsten of uit de C.A.O.-wet;

    dat deze verplichting voortvloeit uit’ andere bepalingen dan de voormelde wetten (Pari. Vr. en Antw., Senaat 1985-86, 15 april 1986 (Vr. nr 48 Deneir) Inl. Bull. Soc. Secr., 1986/9);

    dat de werkgever derhalve kan veroordeeld worden tot betaling van een dwangsom wanneer hij de sociale en fiscale documenten niet aflevert, (“Documenten bij het einde van de arbeidsovereenkomst”, A. T.O., O, 807-10);

    Overwegende dat vaststaat dat het nakomen van de verplichtingen voortvloeiend uit de Arbeidsovereenkomstenwet en de C.A.O.-wet niet kunnen afgedwongen worden door een dwangsom;

    Overwegende dat de wetten, waarop de afgifte van de door eiser geëiste documenten gesteund’ is, onmiskenbaar behoren tot de wetgeving: met betrekking’ tot de arbeidsovereenkomsten, minstens gedeeltelijk, vermits in tegenovergesteld geval de opgelegde verplichting geen verplichting van een werkgever’ zou kunnen zijn;

    Overwegende dat de rechtbank van oordeel is dat het begrip wetgeving ’ met betrekking tot . de` arbeidsovereenkomsten ruim dient te. worden geïnterpreteerd zodat zij zich aansluit bij het oordeel van de rechtsleer dat geen enkele vordering, gesteund op verplichtingen voortvloeiend uit een arbeidsovereenkomst ’aanleiding kan geven tot een bijkomende veroordeling in betaling van een dwangsom (Balon, G., Dwangsom, A.P.R., 1980, 155);

    Overwegende dat de door eiser gestelde vordering in betaling van een dwangsom bij niet tijdige afgifte van de gevorderde en hoger toegekende sociale bescheiden, als ongegrond dient afgewezen (…).

Leave a Reply to sandra Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

It is main inner container footer text